SPALTIST
I mai fikk Orkla kjeft av regjeringen for ikke å ha en bedre kjønnsbalanse i sin midlertidige ledergruppe. I dag ser det ikke ut til at noen i regjeringen har sagt ett negativt ord om den dårlige kjønnsbalansen i Forskningsrådets nye ledergruppe, skriver Kristin Clemet.
Foto: CF-Wesenberg
Hvorfor er det greit med bare 17 prosent menn i Forskningsrådets ledelse?
De store likestillingsutfordringene i Norge befinner seg ikke i privat sektor, men i offentlig sektor.
I Orkla-konsernets ledergruppe er det nå 34 prosent kvinner. Målet er, innen 2025, å ha like mange kvinner og menn i de ulike ledergruppene, også i konsernledelsen.
I Forskningsrådet er det i dag presentert en ny ledergruppe, der andelen menn er 17 prosent, det vil si at én av seks personer i ledergruppen er en mann.
Likestillingsministeren hudflettet Orkla for åpen skjerm da konsernet i en kort periode hadde en midlertidig ledergruppe bestående av fem menn. Orkla-sjefen forklarte at det på kort sikt var nødvendig for å sikre den nødvendige kompetansen i ledergruppen, men at målet om en jevn kjønnsfordeling lå fast.
Minervas digitale årsabonnement til kr 999,-
Bestill her
Minervas digitale månedsabonnement til kr 119,- pr mnd,
første to uker kr 1,-
Bestill her
Minervas digitale årsabonnement + tidsskrift til kr 1499,-
Bestill her
