– Likelønnsbestemmelsen kan ikke brukes på det kjønnsdelte arbeidsmarkedet

Minerva omtalte nylig en britisk likelønnsdom, der butikkjeden Next ble pålagt å etterbetale butikkansatte lønn for å kompensere for at de hadde blitt dårligere betalt enn lageransatte. 77,5 prosent av de butikkansatte var kvinner, mens 52,8 prosent av de lageransatte var menn. Dommen aksepterte at lønnsforskjellene ikke skyldes direkte diskriminering, inkludert bevisst eller ubevisst påvirkning av kjønn på beslutningene om avlønning, men snarere skyldes tiltak for å redusere kostnadene og øke inntjeningen. Dommen konkluderte likevel med at bedriftens behov «ikke er tilstrekkelig stort til å overstyre den diskriminerende effekten av lavere grunnlønn».

Men hvordan står det til med forholdet mellom markedslønn og likelønn i Norge?

Harstad og Fredrikstad